• 2024년 최저임금 반영 여부
• 연장 · 야간 · 휴일수당 포함 시, 포함시간 기재 여부 (포함 시간이 기재되어 있지 않다면 일수 기재 여부 꼭 확인해보기)

• 출퇴근 시간 기재 여부 (1주 15시간 이상인지 확인해보기)
• 실제 근무시간 일치 여부
• 실제 휴게시간 일치 여부

• 휴일에 해당하는 요일 기재 여부
• 공휴일을 근로일에서 제외한다는 문구 여부 (있다면 제외해달라고 요청하기)

• 실제 근무장소 일치 여부
• 근무내용 기재 여부

• 근로계약서를 작성할 때는 빈 곳 없이 꼼꼼히 채워져있는지, 실제 근로조건과 다른 내용은 없는지 살펴보아야 합니다.
• 근로계약서를 1) 작성하지 않거나, 2) 부실하게 작성하거나, 3) 나누어 주지 않는 사용자는 처벌될 수 있습니다.
  (500만원 이하의 벌금 / 기간제, 단시간 근로자의 경우는 과태료)

* 근로계약서에 꼭 포함해야 하는 내용