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좋은돌봄

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노동법Q&A

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휴일휴가

휴일

  • 휴일은 무급휴일과 유급휴일이 있습니다. 유급후일은 주휴일과 매년 5월 1일 근로자의 날입니다.

주휴일

  • 주휴일은 1주일 평균 15시간 이상 일을 하고 일주일동안 개근한 경우 부여받는 유급휴일을 말합니다.
  • 주휴수당은 주휴일이 유급휴일이기 때문에 근로를 하지 않은 휴일임에도 1일치의 임금을 지급받는 것을 말합니다
  • 주휴수당을 지급할 때 1주일 동안 ‘개근’해야 한다는 조건이 있습니다. 이 때 ‘개근’의 의미란 근로제공의 의무가 있는 소정 근로일에 결근하지 않는 것을 의미합니다. 따라서 1주일간의 지각 또는 조퇴시간을 합산하여 8시간이 되더라도, 지각 또는 조퇴는 결근이 아니므로 1일을 결근 처리하여 개근일수에 영향을 줄 수는 없습니다.
    (2009.12.23. 고용노동부 질의회시 근로기준과-5560)

근로자의 날

  • 근로자의 날은 매년 5월 1일입니다. 또한 근로자의 날은 유급휴일입니다. 만약 근로자의 날에 일하게 되는 경우 유급휴일 수당과는 별도로, 근로시간에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

연차유급휴가

  • 연차유급휴가는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주는 것입니다. 1년 미만으로 일한 경우에도 1달을 개근하면 1일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 또한 근로기간이 1년을 초과한 후에는 계속 근로 2년 마다 1일의 유급휴가를 가산해서 주어야 합니다. 총 연차휴가일수 한도는 25일입니다.

연차유급휴가 미사용 수당

  • 연차유급휴가를 사용하지 못하고 퇴사할 경우 남은 연차휴가 일 수 만큼의 수당을 받아야 합니다. 예를 들어 1년 동안 계약직으로 근로를 한 경우, 연차유급휴가 지급에 있어서는 1년 이상 근무를 한 것으로 인정이 되며 연차유급휴가 15일에서 사용한 연차휴가일 수를 제외하고 남은 일수의 연차휴가미사용수당을 보상받아야 합니다.
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